HR

Forliget OK24 i staten, indgået den 11. februar 2024, dækker generelle lønstigninger og introducerer nye fleksibilitets- og pensionstiltag. Det indebærer en økonomisk ramme på 8,8% af lønnen og aftaler om øget løn under barsel samt støtte til lavtlønnede og ansatte i udsatte funktioner. Forliget fremmer også et bedre samarbejde mellem tillidsrepræsentanter og ledelse, omfatter forbedringer for uddannelses- og forskningspersonale, og lægger op til en indsats omkring brugen af AI på arbejdspladserne.

Særligt for AC-overenskomsten er der lagt vægt på en jævn arbejdsbelastning for undervisere, med krav om løbende dialog og kvartalsvis godkendelse af timeforbrug mellem ledere og undervisere. Dette skal sikre, at arbejdsbelastningen er i overensstemmelse med de aftalte timer og give mulighed for justeringer, hvis det nødvendige timeforbrug overstiger det normale.

Fra den 1. april 2024 forhøjes pensionsbidraget for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler fra 16,8% til 17,1%, samtidig med at samlingstillægget udfases. Allerede ansatte beholder deres samlingstillæg, så længe de forbliver i samme stilling.
Der indføres også her en ændring i håndtering af underviserarbejdstid, der fremmer jævn arbejdsbelastning og kræver kvartalsvis godkendelse af timeforbrug, med henblik på at sikre balance mellem opgaver og tid.

Alt er selvfølgelig med forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der på går pt. fortsat forhandlinger i det åbne forhandlingsvindue, men vi forventer at Medarbejder- og Kompetencestyrelsen når OK24 er på plads, vil informere medlemsskolerne om OK24 resultatet. 

Nyhed om OK24 fra Finansministeriet 

Overenskomstforlig på Statens område

Siden vil blive opdateret løbende....

Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. Se ferievejledningen. 

I kan finde informationer om overenskomster på erhvervsskolernes område på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside: 

Overenskomster og organisationsaftaler på statens område.

Oversigt over HR-relaterede emner og vejledninger hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Domme og kendelser.

PAV giver en samlet oversigt over reglerne om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte mfl. i staten mv. og er derfor et væsentligt værktøj for personaleadministrationer i staten. PAV beskriver de ansættelsesregler, der gælder generelt for ansatte i staten mv., og dermed ikke de specifikke forhold inden for særlige sektorer som fx undervisningsområdet og folkekirken.

DEG har indgået samarbejdsaftale med Konsulenthuset Ballisager. Aftalen giver medlemsskoler mulighed for at anvende Ballisager ved rekruttering, undervisning i rekruttering, outplacement, karriererådgivning og andre HR relaterede ydelser. Kontakt gerne sekretariatet for mere information eller kontakt Ballisager direkte. Aftalen med Ballisager giver medlemsskolerne mulighed for:

Undervisning af ledere i rekruttering
Konsulenthuset Ballisager har gennem årene undervist over 1.000 ledere i faget rekruttering.

Rekruttering
Konsulenthuset ballisager vil kunne hjælpe DEG’s medlemmer med rekrutterings­udfordringer enten delprocesser der giver udfordringer eller fulde processer hvor rekruttering bliver håndteret af professionelle rekrutteringskonsulenter.

Outplacement
Rådgivning, sparring og coaching af Konsulenthuset Ballisager fra 13 kontorer i Danmark.

JobTrack
JobTrack er et professionelt rådgivningsprogram til de medarbejdere der føler sig kørt fast i deres job.

Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier har gennem flere år haft samarbejdsaftaler med AS3 Transition, der giver alle landets erhvervsskoler mulighed for rådgivning og sparring med AS3 i forbindelse med forandringer og personalereduktioner.

Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier har i september 2021 opdateret vores rammeaftale med AS3.

Rammeaftale med AS3, giver medlemsskolerne af DEG mulighed for at anvende AS3 i forbindelse med fastholdelse, udvikling og afvikling af direktører, ledere og medarbejdere.

Læs mere hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Børne- og Undervisningsministeriet udsender jævnligt vejledninger, hyrdebreve og bemyndigelser til skolerne om løn- og ansættelsesmæssige forhold. Ministeriet har samlet en række udvalgte dokumenter og instrukser: Løn og ansættelse på regulerede institutioner | Børne– og Undervisningsministeriet.

Økonomistyrelsens lønoverblik er et let anvendeligt værktøj til at skabe et overblik over lønforhold på din arbejdsplads og giver et godt grundlag til de lokale lønforhandlinger mellem ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter.